Salaire et avantages sociaux | Make A Future

Salaire et avantages sociaux

Salaire

Les salaires et les avantages sociaux pour les employés du secteur de l’éducation publique varient selon les groupes d’employés, les districts scolaires et l’emplacement géographique. La rémunération des enseignants et du personnel de soutien est négociée collectivement tandis que les contrats des leaders en éducation et du personnel de direction sont négociés individuellement.

Les enseignants et le personnel de soutien sont membres d’un syndicat local dans un district scolaire. Chaque district scolaire agit à titre d’employeur distinct et chacun a sa propre convention collective avec le syndicat local des enseignants et le syndicat du personnel de soutien. Ces conventions comprennent diverses dispositions pour les avantages sociaux, les salaires et les autres conditions d’emploi.

Tout comme le personnel exonéré (leaders en éducation, administrateurs et gestionnaires), ces employés ne sont pas membres d’un syndicat. Chaque employé négocie son contrat de travail avec le district scolaire.

Dans les districts, il peut y avoir des municipalités éloignées et rurales qui offrent des indemnités financières au personnel enseignant. Cette indemnité annuelle n’est pas offerte par tous les districts ni est-elle offerte à toutes les municipalités dans un district.

Avantages sociaux

Les employés du secteur de l’éducation publique profitent d’un éventail exhaustif et généreux d’avantages sociaux.

Vacances

La plupart des employés de soutien et le personnel exonéré ont de deux à huit semaines de vacances payées, un cumulatif pour les années de service en plus des jours fériés. Les enseignants reçoivent un salaire annuel qui comprend une paye de vacances et la plupart du temps, ils prennent leurs vacances lorsque l’école fait relâche.

Congés

Notre secteur compte plusieurs congés payés et non payés, y compris les congés pour les soins compatissants, le deuil, l’éducation, de maternité ainsi que les congés parentaux, syndicaux et personnels.

Assurance-maladie

Les régimes de soins médicaux et d’aide sociale comprennent les soins dentaires, l’assurance médicale de base, l’assurance-maladie complémentaire, l’assurance-vie de groupe, l’invalidité de longue durée et les congés de maladie.

Retraite

Le secteur de l’éducation de la Vancouver offre de très généreux régimes de retraite. Le régime de retraite des enseignants est ouvert aux enseignants brevetés (y compris les enseignants sur appel), aux directeurs, aux directeurs adjoints, aux directeurs de l’enseignement, aux directeurs généraux, aux directeurs généraux adjoints, aux professionnels adjoints et aux professionnels certifiés.

C’est un régime de prestations déterminées et il est basé sur le nombre d’années où vous avez contribué au régime et la moyenne des cinq années les mieux payées (pas nécessairement les cinq dernières années). Il n’est pas basé sur vos contributions au régime ou sur le rendement des actifs du régime.

L’avantage de ce genre de régime de retraite est que votre pension est payable pour la durée de votre vie et peut continuer pour la vie de votre conjoint ou d’une personne à charge admissible.

L’adhésion au régime de retraite municipal est ouverte à tous les employés admissibles des districts scolaires et d’autres secteurs. Ce régime est habituellement pour les employés qui ne sont pas membres du College of Teachers et inclurait les employés de soutien et plusieurs employés non syndiqués. Le régime de retraite municipal est également un régime de prestations déterminées.

Développement professionnel

Chaque district scolaire a des fonds en réserve pour le développement professionnel des enseignants. Le montant peut être un montant forfaitaire qui est administré selon les besoins d’un district. Il peut aussi être un pourcentage du salaire annuel d’un enseignant. Selon l’activité de développement professionnel et le district, les enseignants participant à l’activité peuvent être payés ou non pendant la période de congé.

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